毕业不到一年就被裁员，很多人可能会陷入漫长的求职焦虑。但一名加州大学毕业生却靠着一个看似老派的方法，仅用几周时间就找到新工作。
毕业于加州大学柏克莱分校的 Monique Evdokiou，原本以为自己已经顺利踏上职业道路。毕业后不久，她进入一家专注酒店与餐旅产业的公关公司工作。然而仅仅7个月后，一场原本以为是职业发展讨论的 Zoom 会议，却改变了一切。Evdokiou 回忆，公司主管在会议开始不久便告诉她，由于预算削减，公司决定取消她的职位。“我理解公司的理由，但仍无法摆脱那种被突如其来的决定重击一拳的无力感。”
事实上，在自己失业之前，她早已看着许多同届毕业生苦苦找工作。即使拥有实习经验、人脉资源和优秀履历，许多人依然迟迟无法获得录用机会。当自己也加入失业行列后，Evdokiou 很快意识到，如果只是不断海投履历，很可能会陷入数月求职却毫无进展的困境。尤其是在旧金山这样生活成本高昂的城市，她不想眼睁睁看着存款被房租一点点吞噬。
于是，她决定换一种方式找工作。与其每天刷新招聘网站，她开始主动向感兴趣的企业发送“冷邮件”（Cold Email）。
Evdokiou 先刷新自己的职业方向，将目标扩大到市场营销、公关、活动策划及文案写作等领域，随后开始搜集湾区酒店、餐厅及餐旅企业名单。“与其不停刷招聘网站，我觉得主动发介绍邮件给公司更真实也更直接。”
而即便对方没有公开招聘职位，她仍会主动联系。“我不知道这种方式最终是否真的能带来工作机会。但至少能让我以更个人化的方式与企业创建联系。反正没有损失，却有机会获得工作，那为什么不试试看呢？”
她还总结出自己的邮件模板。邮件标题通常会写成“关于贵公司公关与市场营销职位机会”（PR and Marketing Opportunities at _____）之类的格式；正文则先说明为何对这家公司感兴趣，再简要介绍自己的背景，最后询问是否有进一步交流机会。她表示，每封邮件都必须做到简短、直接且真诚。
随后，她开始每天发送3到4封邮件。让她意外的是，仅仅两天后，第一封邮件就收到了回复。
一家酒店邀请她见面交流，并介绍她认识公司的市场营销团队。虽然市场营销部门当时没有空缺职位，但对方提到餐饮与宴会部门正在招募人员，主要负责会议、慈善晚宴及大型活动策划。这个机会立刻吸引了她。几周后，Evdokiou 成功获得录用。
从被裁员到找到新工作，整个过程仅用了约三周时间。Evdokiou 坦言，这份工作原本完全不在自己的求职计划内，但职位拥有更多责任与成长空间，也让她加入了一家自己认同企业文化的公司。
回顾这段经历，她认为最大的收获并不是找到工作本身，而是学会主动为自己创造机会。“在经历过跌到职业生涯谷底的感觉后，我学到一个重要道理——面对困难时期，必须勇敢主动，为自己争取想要的机会。”
来源: Business Insider
