从加州大学柏克莱分校毕业后，Monique Evdokiou 原以为自己很幸运，人生已经步入正轨。然而，进入一家公关公司仅 7 个月后，公司就因预算削减裁撤了她的职位，让她瞬间失业。面对竞争激烈的就业市场和旧金山高昂生活成本，Evdokiou 意识到，不能只靠传统投履历方式找工作。
Evdokiou 透露，毕业后数周，她便就任于一家专注酒店与餐旅业的公关公司的入门职位。七个月后，她参加了一场与主管的 Zoom 会议，原本以为会讨论自己的成长与发展。但会议开始没几分钟，气氛就急转直下，公司因预算削减决定取消她的职位。Evdokiou 透露，那种打击、困惑与挫败感持续困扰了她好几天。“我理解公司的理由，但仍无法摆脱那种被突如其来的决定重击一拳的无力感。”
在毕业后工作的那几个月里，Evdokiou 其实一直看着就业市场无情地打击其他应届毕业生。其中包括许多她的好友，他们拥有实习经历、热情和导师资源，却一样难以找到工作。当 Evdokiou 意识到自己也成为失业大军的一员时，她已经开始想像未来几个月艰难求职的日子。她担心自己会花费大量时间海投履历，同时眼睁睁看着旧金山高昂房租不断吞噬存款。于是，Evdokiou 决定，她需要改变策略。
她的策略就是，给她感兴趣的公司直接发送“冷邮件”。
调整好心态，Evdokiou 制定了求职计划。首先，她重新梳理了自己的兴趣和长期职业目标，将求职范围扩大到市场营销、传播、公关活动策划以及文案写作等领域。接着，她开始在线搜索湾区的酒店、餐厅和餐旅集团，整理出一份符合自己兴趣和目标的企业名单。她表示：“与其不停刷招聘网站，我觉得主动发介绍邮件给公司更真实也更直接。”
“我不知道这种方式最终是否真的能带来工作机会。但至少能让我以更个人化的方式与企业创建联系。即使公司没有公开招聘职位，我仍会主动发送邮件。反正没有损失，却有机会获得工作，那为什么不试试看呢？”
Evdokiou 总结出一套“冷邮件”公式，即使公司没有公开招聘职位，她仍会主动发送邮件。她的邮件标题通常会写成类似“关于贵公司公关与市场营销职位机会”（PR and Marketing Opportunities at _____）这样的格式，简单直接。邮件正文首先会说明是什么吸引她关注这家公司，这样收件人能知道她事前做过功课。接下来，她会简短介绍自己的背景，最后则会询问是否有机会进一步交流，了解任何可能开放的职位。
她强调：“时间紧迫，我发送的每一封邮件都必须兼顾直接、真诚且值得对方花时间阅读。”
开始进行这个计划后，Evdokiou 平均每天发送三到四封邮件。一开始，她并不认为情况会很快有起色，但短短两天后，她就惊讶地收到了最早联系的一家酒店回复。对方接受了她的请求，同意见面交流，还介绍公司的市场营销团队。虽然市场营销部门没有职位空缺，但对方提到餐饮与宴会部门正在招聘，职位主要负责酒店会议、慈善晚宴以及各类活动的策划与协调工作。
这个机会立刻引起了 Evdokiou 的兴趣，她主动争取进一步了解。三周后，Evdokiou 正式接受了这份工作，她简直欣喜若狂。虽然这份工作起初根本不在她的求职计划之中，但能够担任具有领导职责的职位，并加入一家拥有优秀企业文化的公司，让她感到非常兴奋。
Evdokiou 坦言：“在经历过跌到职业生涯谷底的感觉后，我学到一个重要道理——面对困难时期，必须勇敢主动，为自己争取想要的机会。”
来源: Business Insider
